답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회의 부당해고 구제신청은 그 결과에 대하여 행정소송을 제기할 수 있습니다. 한 편이 노동위원회의 판정에 불복하는 경우에는 소송이 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적인 장해급여 처리기간은 10일이나, 상병확인 및 공단자문의자문과 장해심사일 결정 또는 지역본부로 통합심사를 받는 경우 장해심사일이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 해고의 정당한 이유인지 여부는 결근의 경위나 이로 인한 회사의 손실 등을 종합적으로 고려해서 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정리해고의 요건과 절차를 충족한다면 무기계약직도 해고 대상이 될 수 있습니다2.정리해고는 경영상 어려움만으로 가능하지 않으며, 긴박한 경영상 필요, 대상자의 합리적인 선정, 근로자대표와의 협의 등을 필요로 하므로 해고가 자유롭지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 징계를 받은 이력을 이직한 직장에서 확인할 수 있는 공식적인 절차는 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육을 적법하게 실시하지 않은 경우에는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재에 대한 책임은 인력사무소가 아닌 해당 근로자를 직접 고용한 회사에서 부담합니다치료비 등 손해배상책임은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 해당 근로자는 산재보험급여를 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공장에서 일하는 이유는 안정적인 일자리와 정기적인 수입을 얻기 위해서입니다. 지역적 한계나 다른 취업 기회의 부족도 공장 일을 선택하는 주요 이유 중 하나입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재기간 중 지급되는 휴업급여는 소득신고가 이루어지지 않으므로 대출 자격의 판단에 오류가 있을 수 있습니다. 따라서 대출 자격에 대해 가급적 대면상담을 받아보는 것이 좋습니다