답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 자동으로 연장되지는 않습니다2.근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 당시 사업완료를 근로계약의 종료사유로 정한 경우에 적용되며, 질의의 경우에는 이에 해당하지는 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 과중한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 근로계약으로 정하지 않은 업무에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실손보험으로 보험금이 지급된 경우, 지급된 금액만큼은 산재보험금에서 공제하고 산재보험금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직군이라 하더라도 근로기준법 상 시간외수당의 지급에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다.따라서 시간외근무 시 시간외수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진을 확인하는 서류를 제출하지 않으면 회사가 지시불이행 책임을 물을 수 있고, 과태료 또한 근로자에게 부과될 수 있습니다 개인정보보호법은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원이 아닌 곳에서 치료를 받았더라도 산재신청이 가능합니다. 따라서 발급받은 진단서로 산재신청을 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제59조에 따라 특례사업장에 해당하여 노사합의가 있었다면 연장근로의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 토요일과 일요일에 추가로 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 자격에 대하여 노동관계법령 상 제한하고 있는 바는 없습니다.따라서 질의의 경우 외국인근로자라 하더라도 근로자대표로 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.회사에서 근로자가 휴직이나 휴가를 요청하였음에도 회사가 이를 거부하였다는 회사의 확인서가 필요합니다.3.문제될 수 있습니다.