답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로; 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 이루어지는 경우에 유효한 것으로 볼 수 있습니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.질의의 경우 만 2년이므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로는 보지 않게 됩니다.기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대해서는 기간제법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라도 해당 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 업무상 적정 범위를 초과한 행위가 있었는지 여부가 핵심이 됩니다.직장 내 괴롭힘의 신고가 가능한 기간은 별도로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하거나 권고사직을 거부하고 근무하는 것 모두 적절한 방안일 수 있습니다. 각 방안 중 경제적인 여유나 시간이 확보될 수 있는 선택을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 미지급은 법 위반에 해당하며, 미지급된 연차수당은 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.월 급여액은 근로시간에 따라 구체적인 금액을 산출할 수 있으며, 법 위반에 해당하여 미달하는 금액 또한 발생일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서는 지급의 청구가 가능합니다.임금체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능하며, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 마지막 날이 임용되는 날과 겹치지 않는다면 별도로 문제되지 않습니다.2.31일이 고용관계의 마지막 날이라면 소급분이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 면직 절차가 종료되기 전에 이직하는 경우에는 겸직금지 위반에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 소속기관의 기관장과 협의하여 정하는 것이 적절합니다.면직 절차나 겸직 금지에 대하여는 국가공무원법 및 공무원 복무규정 등에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 주에 발생합ㄴ다.첫주에는 금요일부터 출근을 시작하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대하여는 진정 내용에 추가하는 것이 가능합니다.증빙자료는 진정 사건이 진행되는 중에 추가로 제출이 가능합니다.근로감독관과 협의하여 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로게약기간 만료 전에 근로계약을 해지하는 경우에는 민법 제661조에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 따라서 이 경우 가급적 사용자와의 합의로 고용관계를 해지하는 것이 적절합니다.