답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우 고용보험 신청 조건을 충족하며, 1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부서로의 전보는 전보의 업무상 필요성이 이로 인한 생활상 불이익보다 커야 합니다자진퇴사 복적의 전보는 업무상 필요성이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율은 소정근로일 중 출근한 일수에 따라 계산합니다.휴무일이나 휴일은 소정근로일에 포함되지 않으므로, 이를 제외한 날 중 출근한 날의 비율로 출근율이 80퍼센트 이상이라면 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 승인된 기간 중에는 휴가나 휴직이 부여되어야 합니다. 따라서 본 사안의 경우 산재신청을 진행하고, 신청이 승인되면 회사에 휴가나 휴직으로 처리할 것을 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 지급대상이 됩니다. 질의의 경우 월요일까지 고용관계가 계속된다면 해당 주의 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 회사가 폐업하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수급이 가능합니다.실업급여는 육아휴직 종료 후에도 수급신청이 가능하나, 퇴직일로부터 1년이 경과하면 실업급여 수급이 중단되므로 신청 시기에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 산전후휴가 사업주 확인서는 출산휴가 신청이 승인된 시기에 발급하는 것이 일반적이며, 그 시기에 대해 법적으로 정하고 있지는 않습니다. 그 시기에 대해서는 사용자와 협의하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여 및 병가 시 유급처리에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다. 따라서 이에 대해서는 해당 사업장의 취업규칙이나 단체협약, 노동관행 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.합의금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 되며, 근로계약서 미교부는 반의사 불벌죄에 해당하므로 합의가 불가할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 퇴직금을 지연하여 지급하는 것은 가능합니다.추후 A회사로 복귀하는 경우, 고용관계의 종료 또는 연장 여부와 퇴직금지급청구권의 소재에 대하여 분쟁이 발생할 수 있습니다. 이에 대하여 명확하게 합의하는 것이 적절합니다.