답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 그 이전까지는 출근의무가 있으며, 사업주와 합의하여 사직일을 확정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 월 급여에 연차수당이 포함되어 있는지 여부에 관계없이 이는 자유롭게 사용이 가능합니다.다만 월 급여에 연차수당이 포함된 경우에는 연차휴가 사용 시 연차수당에 해당하는 금액만큼 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 인감증명서가 요구되는 경우는 별도로 없습니다. 인감증명서는 제출하지 않는 것이 적절하고, 그 이유를 물어보는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 자녀의 양육 목적으로 해외에 체류하는 것이라면 부부 모두 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따라 연차휴가를 정산하게 됩니다.재정산한 결과 초과사용한 연차휴가가 있다면 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사기업에 재직 중이라면 대학원에 진학하더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 따라서 주15시간 수강하더라도 법적으로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2.장학금은 소득이 발생한 것으로 볼 수 없습니다.3.회사의 취업규칙 상 문제가 없다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 요양이 승인된 기간에 대하여 가능합니다.따라서 자세한 경위는 알 수 없으나, 9월 23일부터 휴업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 불문경고란 양정 상으로 는 견책에 해당하지만 공적이 있거나 사안의 경위 상 감경이 필요하여 감경한 경우 행해지는 징계를 의미합니다. 불문경고를 받은 경우 표창이나 인사교류에서 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명세서에 기재된 근로시간과 별개로, 실제 근무시간을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이는 유효한 증빙자료로 활용이 가능합니다. 해당 자료가 충분히 보관되어 있다면 진정의 진행이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평균임금은 재해가 발생한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 계산합니다.2.일용직의 평균임금은 일당*0.73으로 계산하므로, 질의와 같이 휴업급여를 계산할 수 있습니다.