답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험이 소급해서 가입된 경우, 고용보험료가 아직 부과되지 않았더라도 상실신고 후 산재보험급여 신청 절차를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사는 사업장 내에서 근무하는 하청회사 소속 근로자에 대하여 산업안전보건법 상 안전조치의무를 부담합니다.따라서 적절한 안전조치의무를 실시하지 않았다면 원청에게도 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료는 만 60세가 되는 달까지 납부합니다. 따라서 9월에 만 60세가 되었다면 9월분 급여까지 국민연금보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 패러글라이딩 사고는 2023년에는 12건, 2022년 10건, 2020년 8건 등 증가추세에 있는 것으로 보입니다. 다만 사망사고나 중상을 입은 사고만 보고되고 있어 정확한 사고비율은 추산이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.한손 검지손가락의 절단으로 인한 장해는 산업재해보상보험법 시행규칙에 따라 11급 9호의 기능장해에 해당합니다.2.장해등급 심사는 의료기관의 진단이 실제에 맞는지 확인이 이루어지므로 가급적 참석해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매년 1월 1일을 초일로 하여 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 2025년 6월 1일까지 매월 개근 시 총 11일, 2025년 1월 1일에 7.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업인정 신청서류와 함께 근로계약서, 이직확인서, 급여명세서 등을 준비하면 되고, 근무에 대한 증빙자료는 통상적으로는 필요로 하지 않습니다.또한 최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 전 직장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에 시간외수당을 포함한 계약은 원칙적으료 유효한 것으로 볼 수 있습니다.만일 사전에 연봉액에 시간외수당이 포함되어 있지 않다고 설명한 바 없다면 채용 후 근로계약 내용에 시간외수당을 포함하고 있더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다.만일 근로계약기간 만료 전에 퇴사하더라도 퇴직금은 근속기간에 비례하여 지급되어야 합니다.