답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.따돌림 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으나, 이 경우 각 근로자간의 관계에 대한 파악이 필요합니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법에서 정하고 있습니다따라서 회식을 가지않은 동기와 경위의 확인이 필요할 것으로 보입니다사실관계의 면밀한 조사가 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일보다 임의로 앞당겨 일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 해고에 해당하여 부당해고 구제신청이 가능합니다원직복직되면 근속기간이 인정되어 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비 지원 훈련장려금은 단위기간이 종료된 후에 평일 기준 15일 이내에 지급됩니다. 따라서 사람마다 지급일이 상이할 수 있습니다훈련기관에서 정산 절차를 완료해야 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직으로 입사한 것으로 보이고, 이 경우 기약기간 만료로는 고용관계가 종료되지 않습니다사업주가 일방적으로 계약을 해지하는 경우에는 이에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다기간 만료를 이유로 임의로 고용관계를 종료하는 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 발생 여부는 1주 단위를 기준으로 판단합니다따라거 주중 다음달이 되는 것에 관계없이 해당 주에 결근한 날이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발샹합나다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자의 요구로 사직서를 제출하여 고용관계가 종료되었다면 무단결근하는 것으로는 볼 수 없습니다사직의 강요에 대한 입증자료가 필요할 수 있습니다2.사직으로 고용관계가 종료되었다면 상실신고가 이루어져야 합니다이전 사업장에서 상실신고가 이루어지지 않은 경우의 조치에 대해서는 이직하는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다3.퇴직으로 인한 손해배상책임은 사업장에 실제로 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분으로 한정됩니다적정 여부는 민사소송을 통해 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 평균적인 1주 소정근로시간을 기준으로 계산하므로, 질의의 경우 주휴수당은 대략 매주 58,429원 가량으로 계산될 수 있습니다단시간근로자의 주휴수당은 통상근로자에 비례하여 계산합니다마트가 닫는 주에도 다른 근무일에 결근하지 않는다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다휴무한 날은 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 동일한 회사에 재취업이 가능하나, 이 경우 사전에 재고용 합의가 있었는지 여부에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다실업급여 수급요건을 갖추면 새로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사건번호는 구제신청 접수 후에 부여됩니다.온라인 조회가 되지 않는 상황에서는 관할 노동위원회에 직접 문의하여 확인이 가능합니다담당 조사관이 배정된 후에 사건번호가 부여됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우, 기간 만료 전에도 계약의해지는 가능하나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다따라서 사업주와 사직일을 합의하여 고용관계를 종료하는 것이 바람직합니다민법 제661조에서 정한 내용이 적용됩니다.