답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 부당해고 구제신청은 노동위원회에서 직접 출석조사를 하는 것이 아니라 당사자가 서면으로 주장과 입증자료를 제출해야 합니다. 이와 달리 해고예고수당 진정은 진정 접수 이후 근로감독관의 지시에 따라 출석조사를 진행하게 됩니다구제신청에서의 주장과 입증자료는 모두 상대방에게도 보내지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 만 1년 이상 근무한 경우 발생합니다따라서 질의의 경우 만 1년 이상 근무 시 퇴직금이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않으므로 별도의 예고기간없이 곧바로 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 취득일의 정정에 대해서는 고용센터가 아닌 근로복지공단에서 진행이 가능합니다. 이 경우 피보험자격확인청구를 진행하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것은 사업주에 대한 형사처벌을 구하는 절차이고, 임금의 지급 자체를 강제하는 절차는 아닙니다임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 근거로는 근태기록이나 출퇴근기록, 출퇴근 사실을 입증할 수 있는 자료, 업무 지시 관련 메일이나 문자, 참고인들의 진술 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 화를 내는 것은 정당한 행위로 보기 어렵습니다. 이에 대해서는 사업주를 통해 고충처리를 요청하거나, 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 하며, 만일 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체가 이루어졌다면 대체된 일수만큼은 사용한 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변호사들의 성과급의 계산 방법은 소속된 법무법인 마다 상이합니다. 별도로 성과급이 없는 경우도 있고, 경력에 따라서는 상당부분이 담당 변호사에게 지급되는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않았다면 실업급여 수급신청 후 산재요양급여 신청을 할 수 있으며 별도로 불이익이 있지는 않습니다