답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연휴는 유급휴일로 적용됩니다.휴일대체로 인하여 13일부터 17일까지 휴일이 되었다면 예비군훈련에 관계없이 유급으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 해고예고수당은 별개이므로, 실업급여를 신청하면서 해고예고수당을 청구하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 통화내용으로는 사직의사표시가 있었던 것으로 볼 수 없으므로 부당해고가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고, 이와 별개로 고용노동부에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.셧다운이 발생하면 대부분은 휴직 내지 휴가 상태가 되며, 다만 트럼프 대통령은 대량 해고 가능성을 시사하면서 기존과 달리 강경한 입장을 취하는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교권과 학생 인권 간의 균형은 서로 해석과 합의점이 달라 달성하기 어려운 과제입니다. 특히 교사가 문제 행동을 제지하지 못하는 것은 타 학생의 학습권을 침해한다는 점에서 제도적 개선이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제 행동의 제지에 실패하는 것은 학습권이나 안전을 침해할 수 있으므로, 권리가 균형있게 보호될수 있도록 제도의 개선이 필요한 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절을 폐지하는 것에 대해 사회적으로 유의미한 논의가 현재까지 이루어지지는 않는 것으로 보리며, 명절의 관습을 유연하게 적용하려는 노력이 필요한 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소아과 오픈런의 해결을 위해서는 소아과 수가의 검토, 의료기관 확대 등 정부 차원의 정책 개선이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 요양기간 연장신청이나 추가상병신청을 할 수 있습니다병원에서 산재신청을 진행했다면 연장이나 추가상병도 병원으로부터 도움을 받을 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 2년을 초과하여 근로계약을 체결한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 따라서 이 경우에는 계약만료로 실업급여 수급이 가능하지 않게 됩니다