답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 연간 13회 지급하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다. 해당 사실만으로 회사의 신뢰도를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력의 채용은 근로자의 의무사항이 아니며, 사용자가 대체인력을 구인해야 합니다.당초 휴일근로에 대한 동의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.애초에 근로계약은 과거로 소급해서 체결하는 것이 가능하지 않으므로, 전 직장에서의 겸직금지 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.떡값이 취업규칙 또는 사업장의 노동관행에 의하여 지급되는 것이라면 그에 근거하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 연장근로 내지 휴일근로를 하였다면 사용자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제8조에 따라 사용자는 사고의 발생이나 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근을 지시하는 것이 업무상 필요없이 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유로 사직에 합의하는 것이므로 시말서는 관계가 없습니다.시말서를 제출하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간의 소정근로시간의 범위 내에 있다면 근로시간 단축이 적용됩니다.이와 달리 토요일 근무가 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 해당한다면 임산부를 대상으로는 연장근로를 실시할 수 없으므로 토요일 근무 자체가 허용되지 않습니다.