답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 서면으로 통지하지 않은 경우에는 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.다만 해고 사실을 명확히 해야 하므로, 녹취나 메세지 등의 증빙을 남기는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 건강보험 상실신고는 퇴사일로부터 14일 이내에 완료해야 합니다.상실신고가 지연되고 있다면 관할 건강보험공단에 직접 퇴사 사실을 알려 회사에게 신고를 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 제출 이후 승인없이 계속해서 고용관계가 계속되어 오던 중 일방적으로 계약해지를 통보하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.사업주의 해고에 대해서는 거부한 후 해고의사를 명확히 하는 것이 좋습니다.3.사직서를 제출하는 것은 실업급여 수급 측면에서는 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 신청 취지를 오인한 것에 대한 이의신청이나 불복절차가 별도로 정해져 있지는 않습니다.이에 대하여는 담당 조사관이나 해당 노동위원회에 직접 연락하여 이의를 신청할 수 있는 절차를 문의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대리인의 조력이 있다면 근로자성을 인정받는데에 필요한 자료의 준비나 주장을 보다 원만하게 진행할 수 있습니다.2.서류를 위조하여 제출할 것인지는 알 수 없습니다.3.회사가 노무사를 고용하여 근로자성을 인정받게끔 하는 상황 자체가 이해가 되지 않습니다. 근로자로 인정하고 싶다면 그저 회사가 명시적으로 근로자성을 인정하면 될 일이고, 노무사의 조력을 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 1일 단위로 정한 일용직 근로자는 별도의 조치없이 해당일로 고용관계가 종료되며, 복귀를 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고란 사용자의 일방적인 근로계약 해지의 의사표시를 의미하며, 질의의 자료에 따르면 사용자의 계약해지 의사표시는 해고에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용노동부에서 상담한 내용과 실제 조사결과는 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 우선변제권은 제3자에게 양도된 재산에 대해서까지는 효력을 미치지 않습니다.따라서 질의의 경우 해당 사업주를 대상으로 소송 및 강제집행 등이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서 신청취지를 오인한 경우의 불복절차가 별도로 정해져 있지는 않습니다.이에 대하여는 해당 노동위원회에 직접 이의를 제기하거나, 재심신청이 제기된 경우에 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로, 육아휴직과 연차휴가를 연달아 사용하는 것도 가능합니다.연차휴가 사용을 사규로 제한하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.