답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 3일을 근무한 것이 아니더라도 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.다만 2일만 근무하고 주휴일이 되기 전에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.해당 근로자의 계속근로 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 소정근로시간을 초과하는 대타근무는 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.실질적으로 소정근로시간 변경에 관한 합의가 있다면 주휴수당의 발생근거가 될 수 있으나, 질의의 경우 소정근로시간이 변경된 것으로 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.대타근무가 정해진 시간에 반복적으로 이루어진 경우에 소정근로시간의 변경으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중 다른 지역으로 이사하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 총근무시간이 사업장에 체류한 시간으로 계산되어 있는데, 수당을 계산하려면 휴게시간과 휴게시간이 부여된 시간대에 대한 정보를 필요로 합니다.따라서 질의의 경우 구체적인 금액의 산출은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년도전지원사업은 취업을 보장하는 제도는 아니나, 현재의 조건이라면 취업에 성공할 수 있는 것으로 보입니다.서류와 면접의 정리에 집중하고, 구직사이트와 채용공고를 반복해서 확인하는 것이 좋습니다.청년도전지원사업과 연계하여 구직활동을 하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지알리미는 정부에서 운영하는 어플리케이션은 아닙니다.보건복지부에서는 국민복지포털로 복지로를 운영하고 있습니다.복지로는 보건복지부와 한국사회보장정보원에서 서비스하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 생산직은 신입 기준 기본급과 수당을 합쳐 5,000만~6,000만 원 수준인 경우가 많으므로, 중소기업보다 1,000만원 이상 차이가 나는 경우가 많습니다.구체적인 수준은 근로시간이나 성과급에 크게 좌우될 수 있습니다.생산직은 사업장에 따른 임금격차가 큰 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어플리케이션 사용으로 이익을 얻는 행위 자체로는 겸직금지 위반에 해당하지 않습니다.다만 이익을 얻기 위하여 관련 행사나 활동에 참여하거나 근무시간을 할애하는 경우에는 겸직금지 위반이 문제될 것으로 보입니다.겸직금지 위반의 기준에 대하여는 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴직으로 인하여 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임을 부담하게 됩니다.근로자 수가 5인 미만이더라도 손해배상책임이 별도로 제한되지는 않습니다.가급적 당사자간 사직일을 정하여 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련하여 형사책임이 문제되는 경우, 회사에서 근로자의 형사책임에 대해 조력하거나 비용을 부담할 의무가 있지는 않습니다.근로자 개인의 비위행위로 인한 형사책임으로 볼 수 있습니다.산업안전보건법 등 근로자와 회사가 모두 책임이 있는 경우에는 비용을 분담하는 경우가 있습니다.산업안전보건법에서는 회사와 개인의 책임을 모두 부과하고 있습니다.