답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이 휴무일과 중복되는 경우 추가적인 대체휴일을 부여할 의무가 발생하지는 않습니다.따라서 대체휴일의 부여는 법적인 의무사항이 아님을 설명하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 경영악화는 중간정산이 가능한 사유에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 재직 상태에서 퇴직금이 지급되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 휴게시간이 실질적으로 부여되지 않은 경우, 해당 시간에 근무한 시간에 대해서는 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 신고 시 cctv자료가 없다면 사진이나 진술서 등의 자료를 갖추는 것이 좋습니다.임의로 조퇴한 시간이 있다면 근로시간 및 임금에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 전 연차휴가로 처리된 기간은 산재승인이 있게 되면 연차휴가 처리가 취소되어야 합니다.퇴사 시 30일 전에 통지하도록 정해져 있다면 이를 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않는 경우 퇴사의 승인이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 급여가 월 400만원이 되려면 연봉으로는 대략 세전 57,360,000원 가량이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 09시부터 18시까지 근무하는 것이 일반적입니다.건설업 등의 업종은 출퇴근시간이 더 이른 경우가 일반적이며, 제조업 등의 경우에는 교대근무를 하게될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 겸직을 제한하는 법령은 없으나, 판례는 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 사용자가 겸직을 제한하는 것 자체는 유효한 것으로 판단하고 있습니다. 이에 따라 업무시간 이후의 아르바이트는 본업에 영향을 끼칠 수 있는 경우에 제재 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약의 성격이 근로계약인지 또는 용역계약인지 문제됩니다.사용자의 지시나 감독하에 업무를 수행한 것이 아니라면 용역계약으로 볼 수 있고, 이 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우에는 그 다음 첫번째 비공휴일이 대체공휴일이 되므로, 10월 8일은 추석 연휴와 일요일이 겹치는 것에 따라 대체공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년까지 사용이 가능하므로, 12일까지는 연차휴가를 사용한 것으로 보고, 13일부터는 만 1년 근무로 발생한 연차휴가를 사용하는 것으로 보아야 합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수는 연차수당으로 정산되어야 합니다.