답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 측의 제안이 법적으로 유효하려면 이를 서면으로 작성하고 공증 등을 거치는 것이 방안이 될 수 있습니다미지급된 임금의 지급을 강제하려면 민사소송 절차가 필요하며, 이 경우 법령상 지급해야 할 미지급금을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다다만 예외적으로 신청한 시기에 휴가를 부여하는 경우 사업의 운영에 막대한 지장이 있다면 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방이 계약해지를 요구한 경우, 해지 절차는 해당 계약으로 정한 바에 따라야 합니다대리점이 먼저 해지 의사를 밝혔어도, 반드시 유예기간 등 정당한 절차에 대하여 법령으로 정한 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이미 취업하였다면 소급해서 실업급여가 적용되어 지급되지는 않습니다2.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하였음에도 조사를 실시하지 않았다면 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 근로계약 상 휴무일이라면 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 토요일에 근무하더라도 8시간까지는 연장근로수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 근무스케줄 상의 무급휴무일이 중복되는 경우에는 해당일은 유급휴일이 아닌 무급휴무일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 30분으로 변경하였다면 퇴근시간을 15시 30분으로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다휴게시간을 종전과 동일하게 1시간으로 하는 것 또한 가능합니다육아기 근로시간 단축에 따라 근로시간 및 휴게시간 조정에 대한 합의가 이루어졌다면 휴게에 대한 별도의 보고의무는 없습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 메일의 포워딩에 다하여 법적으로는 별도로 정해진 바 없습니다. 이에 대해서는 사용자에게 문의하여 지시에 따르는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종전 회사에서 4대보험 상실신고가 처리되지 않았더라도 이직 자체가 제한되지는 않습니다다만 이직한 사업장에서 고용보험의 가입이 지연될 수 있습니다