답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업정지가 이루어지더라도 근로계약이 자동으로 해지되는 것은 아니며 근로계약은 계속해서 유지됩니다.다만 경영환경이 악화되어 해고의 긴박한 필요성이 있게 되면 정리해고가 실시될 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포스코이앤씨는 반복된 사업재해로 인하여 강력한 제재가 예상되고 있으나, 실제로는 면허취소보다는 영업정지가 이루어질 가능성이 높을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 작성 시 근로계약서의 작성이 반드시 필요한 것은 아닙니다.다만 퇴직 후 분쟁을 예방하려면 가급적 근로계약서를 작성하여 근로조건을 확실히 해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 시행에 대하여는 논의가 진행 중이나, 현재로서는 시행 시기를 예상하기 어렵습니다.일부 사업장의 경우에는 주 4일제를 도입하고 있는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하면서 근무장소가 특정되어 있었다면 근로자의 동의가 있는 경우에 근무장소의 변경이 가능하고, 이 경우에는 전보의 거부가 가능합니다.근무장소가 특정되지 않았다면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 큰 경우에 전보가 가능하므로, 전보의 업무상 필요에 대해 문의한 후 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시가 외에 휴게실에서 재해가 발생한 경우, 해당 휴게실의 시설관리상의 하자로 발생한 재해인 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가는 법령에서 정한 바 없으므로 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책에 대하여 지급하는 수당은 노동관계법령에서 별도로 정한 바 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 수당을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하고, 취업규칙으로 정한 수당을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 2025년 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 2,096,270원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일은 연차휴가에서 공제할 수 없으므로, 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것이 아닌 휴일로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.