답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자에게 직접 지급되어야 하고, 가족에게 지급할 수 없습니다또한 급여계좌 압류 시 사용자는 압류금지 금액 이상의 임금을 지급할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.문제되는 사실에 대하여 서류나 사진 등 증빙이 가능한 형태로 자료를 준비하는 것이 적절합니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다3.부당해고로 인정되는 경우에는 부당해고에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.훈련기관에서 알선하는 취업이 유리한 것으로 판단되는 경우에는 실업상태를 유지하는 것이 방안이 될 수 있으나, 적절한 취업의 알선이 어려울 것으로 예상된다면 일단 취업상태에 있는 것을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다따라서 단축된 근로시간이 1주 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 26일부터 9월 25일까지의 근무에 대한 임금이 9월 30일에 지급되는 것으로 볼 수 있습니다2.주휴수당은 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 임금 산정기간에 주휴일이 포함된 경우에 해당월 급여에 포함하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가나 육아휴직 기간 중 발생한 연차휴가는 근로자가 사용하는 것이 아닌한 소멸하지는 않고, 다만 사용기간이 만료되면 연차수당으로 지급됩니다2.2026년 12월 1일까지 연차휴가가 발생하고, 이는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.납부유예된 보험료를 정산하는 경우, 근로자부담분은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 급여에서 공제하지 않고 근로자가 직접 납부하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 내일배움카드를 이용하여 직업훈련을 받는 것이 가능합니다.다만 훈련장려금은 실업급여와 병행하여 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수월액에는 상여금 등을 포함한 보수가 모두 포함됩니다월급여를 기준으로 하여 낮게 신고하더라도 건강보험 정산 시 상여금 등의 보수가 모두 포함되어 건강보험료 추가 납입금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 근로자의 동의를 필요로 합니다또한 상시근로자 수 산정 시 아르바이트도 포함되며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 제한에 관한 법령이 적용됩니다