답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현재로서는 사직 종용은 있는 것으로 보이나 해고의사 자체는 불분명한 것으로 판단됩니다.2.퇴사를 반복적으로 종용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3.기간제 근로계약을 체결한 경우에도 계약의 갱신이나 전환을 기대할 수 있는 정황이나 근거가 있다면 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.4.합의금이나 위로금은 당사자간 합의로 정하여야 하므로 사전에 예단할 수 없으며,실업급여는 계약만료나 해고 모두 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진료기록 제출의 요구 자체는 개인정보보호법 위반이 아니나,근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.사직 의사표시 방법은 자필사직서나 구두에 의한 것이든 모두 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당 발생 시점의 통상임금으로 계산합니다.연차수당은 연차휴가 사용청구권이 발생한 시점을 기준으로 계산하므로, 수습기간 3개월 중에는 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금 기준으로 산정한 수준에 미달하여 지급된 경우, 임금체불 및 최저임금법 위반에 대하여 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다이와 별개로 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 지급명령이나 민사소송의 제기를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간 중 임금을 지급해야 하는지 여부는 교육의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.실제로 지휘감독에 따른 근로제공없이 교육만이 이루어졌다면 임금 지급의무가 없으나, 실질적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가로 연차수당이 정산되어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함해야 합니다.2.입사일 기준으로 정산한 연차휴가가 더 많은 경우 기존에 기사용한 연차휴가와 이미 정산한 연차수당을 모두 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금이 340만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 2,998,470원이됩니다.세전 임금이 575만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 4,755,770원이됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 1개월 간 근무한 날이 8일 미만인 경우에는 직장가입자로서의 가입의무가 적용되지 않으므로, 이에 따라 가입이 적용되지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.지급을 강제하기 위하여는 민사소송이나 지급명령 절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하고, 다만 사업 운영에 막대한 영향이 있는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.사직의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 통보 기간을 준수하는 것이 적절합니다.