답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 휴무일의 운영에 대하여는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 또는 근무스케줄 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근무일과 휴무일의 배정에 대하여 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있지는 않으므로, 이로 인한 고충에 대해서는 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서의 명목 상 인턴 계약이나, 실질적으로 계약직으로 근무하였다는 합의에 따라 계약직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근로계약서나 경력증명서를 제출하더라도 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관한 내규의 내용 중 법에 위반하는 내용은 효력이 없습니다.퇴사의 효력 발생에 관한 내용이라면 민법 제660조 및 제661조가 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 남성을 특정하여 채용하는 경우에는 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 따라서 성별은 표기하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고의 통지는 해고일로부터 30일 이전에 실시하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않는다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약으로 해지 절차를 정하고 있는 경우 이에 대한 위약금이 문제될 수 있으나, 이에 대해서는 별도로 다투어야 합니다.업무를 수행한 대가에 대해서는 원칙적으로 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 학원비의 미납 사실과 납부 기한을 일차적으로 안내하고, 내용증명이나 공식적인 안내문을 보내는 것도 방법이 될 수 있습니다. 만일 지속적으로 납부가 지연되면 수강 제한 등의 추가 조치도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 다투는 것이 가능합니다.해고가 아닌 징계에 대해서도 퇴직 후에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 후 당일 근무를 하였더라도 산재신청이 가능합니다.근무를 강제함으로써 상병이 악화되었다면 이에 대한 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.