답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 재입사 당시 실질적으로 퇴사절차를 거쳐 고용관계가 종료되었다면 새로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 계약기간 만료로 퇴직 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근길에 교통사고가 발생한 경우 근로복지공단에 산재보험급여의 신청이 가능합니다. 산재신청이 승인되면 휴업한 날에 대해 휴업급여가 지급됩니다.회사의 과실로 인한 사고는 아니므로 위로금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 출석을 통지하는 경우, 징계의 양정은 위원회에서 결정해야 할 사항이므로 이를 사전에 통지할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 의사표시에 대하여 사용자로부터 승인을 받았다면 당초 승인받은 퇴사일에 고용관계가 종료됩니다.다만 그 이후에도 출근하고 있다면 퇴사 합의는 철회된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 새로 퇴직 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 발언은 남녀고용평등법 상 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금을 일수로 일할계산하는 경우에도 최저임금에 미달하여서는 안됩니다. 질의의 경우 1일 8시간을 근무한다면 최저임금 기준으로 32시간분이 지급되어야 할 것으로 보입니다.2.별다른 문제는 없는 것으로 보입니다.3.월 급여에 시간외수당을 포함하는 포괄임금계약의 효력 유무가 문제될 수는 있으나, 별다른 사정이 없다면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.4.국민연금보험료는 퇴사월에도 일할계산되지 않으며, 전액에 대해 납입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면, 해당 계약으로 정한 바에 따라 임금을 지급하여야 합니다.다만 임금을 산정함에 있어 결근한 날에 대해서는 공제하고 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가비의 지급에 대해서는 노동관계법령으로 정한 바는 없으며, 이에 대하여는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.만일 여름휴가비의 지급 조건에 대해 별도로 정한 바 없다면 이를 반환할 의무는 없습니다.