답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.25일자로 고용관계가 종료되는 것으로 합의하였다면 임금의 계산 및 퇴직금 산정은 25일까지를 기준으로 이루어져 퇴직금품이 정산될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 소정근로시간이 15시간 이상인 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다근로계약서 미작성이나 4대보험 미가입은 퇴직금 발생에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 소정근로일을 모두 출근하지 않는다면 결근으로 처리하지 않더라도 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다이는 한 주의 근무일 모두 연차휴가를 사용하거나, 일부는 연차휴가를 사용하고 일부는 무급휴무를 하는 경우에도 모두 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출하였다면 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것으로 보아 해고의 정당성을 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재승인 기간 중 사용한 연차휴가는 사용하지 않은 것으로 처리되어야 하고, 해당 기간 중 지급된급여는 회사에 반환하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 근무기간 중 발생한 주휴수당은 지급되어야 합니다유니폼비는 별도의 약정이 없다면 임금에서 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 네이버 엑스퍼트 활동을 하는 경우, 사업자등록을 하고 소득이 발생하였다면 그 금액이 실업급여일액 이상인 경우에 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 해고예고수당의 청구가 가능하며, 해고예고수당은 평균적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금의 30일분으로 계산합니다해고예고수당과 별개로 급여는 정상적으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하고 있는 바가 있다면 이에 따라 여름휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 배우자라 하더라도 실제로 근로계약관계에 있으면서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직을 사용하는 기간 중에 육아휴직급여 수급신청이 가능합니다