답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권했고 여기에 근로자가 응하여 퇴사하는 것을 권고사직(합의해지)라 합니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나, 말씀하신 내용만으로는 권고사직에 가까운 형태로 보여집니다.구두로 약속한 1월분의 월급은 계속된 요청을 거부할 경우 내용증명 등을 통해 정식으로 요청하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 근로계약 시작일을 언제로 약정했느냐에 따라 달라집니다.10월 1일부터라면 10월 월급 전체가 나올 것이나,10월 2일부터라면 월급/31일*30일로 계산된 급여가 지급될 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정부24에 주민등록증 분실신고를 하면 근무시간 내 3시간 이내로 처리되나,근무시간 외인 경우 월요일 오전에 처리될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙상 겸직이 제한되는 것은 아니나,회사에 따라 취업규칙에 겸직을 제한하고 승인 없는 겸직 시 징계규정을 두고 있는 경우도 있습니다.따라서 취업규칙을 사전에 확인하고 진행하는 것을 권장드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉제 계약의 경우 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 이전 1개월 내에 10일 미만으로 단기간 근무하는 경우에는 실업급여 신청에 지장을 미치지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아래 고용노동부 홈페이지에 접속하여 고용노동부에서 배포하는 표준 근로계약서를 활용하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20190700008감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 회사가 근로자의 연차사용을 정해진 시기에 1, 2차에 걸쳐 서면으로 유효하게 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않은 경우에는 이를 수당으로 정산해줄 의무가 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 시에 사용하지 않은 연차휴가가 있다면 사용자는 근로자에게 이를 미사용연차수당으로 정산해줄 의무가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상사의 업무지시가 업무상 필요성이 없다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.커피 타오기 등의 업무와 무관한 지시가 반복된다면 이에 해당할 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림