답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 사직의사를 회사가 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 사직의사 표시일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.따라서 그 이전에 출근하지 않을 경우 무단결근으로 간주되며, 무단결근으로 인해 회사에 손해가 발생할 경우 회사가 손해배상청구를 할 수 있습니다.다만, 손해의 입증책임이 회사에 있고 손해와 퇴사 사이의 인과관계 입증이 어려워 현실적인 가능성은 낮습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 제안하고 근로자가 이를 수락함으로써 이루어지는 것으로서,근로자가 사직을 먼저 제안하는 것은 권고사직이라 보기 어렵습니다.따라서 회사가 이러한 제안을 수락할 의무 역시 없습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.징계의 경우 회사의 인사권의 범위 내에 속하므로 어떠한 행위를 징계할지는 회사의 재량입니다.다만, 해당 징계가 정당하기 위해서는 근로기준법 제23조의 정당한 이유가 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 입증하기 위해서는 행위자의 욕설 등을 담은 녹취 및 메시지, 다수 직원들의 구체적이고 일관된 진술 등이 필요하며 증거자료가 많을수록 입증에 유리합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.10월 1일 임시공휴일 지정은 아직까지는 논의 중인 상태입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 불가하며, 이중으로 신고될 경우 월급여가 높은 곳>근로시간이 긴 곳>근로자의 선택 순으로 가입됩니다.따라서 a회사에 빠른 상실신고를 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 하루만 근무하더라도 의무적으로 작성해야 합니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 미작성할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.교사의 경우 소속 기관장의 허가 없는 겸직은 금지됩니다.특히 학원이나 과외를 통한 교습 행위는 현행법상 불법입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 있는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 넣어 해결할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직은 사직에 관해 노사간에 의사의 합치가 있어야 가능하며,근로자가 이를 수용하지 않을 경우 해고가 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 해고를 하기 위해서는 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 책임있는 사유가 근로자에게 있어야 합니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있으나, 일반적으로 근무태만의 경우 가장 중징계인 해고에 이르기까지는 어렵다고 보는 경우가 많습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림