안녕하세요 장영철 전문가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소위 백신휴가는 정부에서 권고하는 내용이고,법적 근거가 있지는 않은 상태입니다.따라서 회사에서 설사 백신휴가를 주지 않더라도 위법은 아닙니다.다만, 사업장에서 자체 기준을 세워 백신휴가를 주는기준이나 지침을 세웠다면 그에 따라 요청하실 수 있습니다.참고로 근로계약서나 취업규칙에 병가규정이 있다면 그에 따라 청구하실 수 있습니다.아무런 기준이 없는 상태라면 개인 휴가를 사용해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청의 제일 큰 목적은 복직이기 때문에회사에서 복직명령을 한 이후에는 구제신청을 하여도 구제이익(복직 목적)이 사라졌기 때문에 각하될 가능성이 높습니다.따라서 복직을 하셔야할 것으로 보이며,만약 위 복직명령에 대해 거부하는 경우에는 복직명령일 이후 무단결근 상태가 되어 새로운 해고가 될 가능성이 높습니다.참고하시구요.자세한 상담이 필요하신 경우에는 제 프로필 연락처로 전화주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 장영철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 인센티브의 성격이 무엇인지 알 수 없어서 정확한 답변은 어렵습니다.만약 성과급의 형태로 내가 제공한 노동에 대한 대가가 맞고,근로계약이나 취업규칙 등에 특정 조건을 충족하는 경우 인센티브를 제공한다는 등의사용자의 지급의무도 확인할 수 있다면임금에 해당할 가능성이 높기 때문에 이 경우에는 퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.