답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시에 조퇴를 하였다면 총 3시간의 임금분을 공제하면 됩니다.(휴게시간은 무급이므로 공제하지 않습니다.) 최저시급을 적용받는 근로자라면 적어주신 대로 공제하고 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 9개월 근무하는 경우 재직기간 중 발생하는 총 연차휴가는 8개가 됩니다. 연차 1개의 시간은21 / 40 x 8로 계산하여 4.2시간이 됩니다.2. 그리고 5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해야 합니다. 회사 규정이나 근로계약 등에 따라지급의무가 없이 경영성과에 따라 지급되는 순수경영성과급(회사의 이윤에 따라 회사의 결정으로 지급하는 성과급)은 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 동일한 업체에서 1년간 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 일하는 장소와 회사 업종이 같더라도 사업주가 다른 경우라면 퇴직금은 각각 근무기간이 1년이상인지에 따라 발생여부가 결정됩니다.합산되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연 600이면 금액이 작지는 않다고 보입니다. 생활에 있어 차이가 날지는 평소 질문자님의 지출 등에 대해 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법안이 국회 본회의를 통과하였기 때문에 국무회의 의결 절차를 거쳐 공포되면 올해 5월 1일부터 법정 공휴일로 지정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 별도 언급이 없더라도 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 근로시간과 급여를 보면 주휴수당 포함 월 최저임금도 초과하기 때문에 적어주신 내용만 봐서는 임금과 관련하여문제를 삼을 부분은 없다고 보입니다.(물론 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입 자체는 법위반에해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법상 부여되는 휴가는없습니다. 다만 회사 자체적으로 부여하는 경우도 있지만 이 경우 일수는 회사 자체적으로 정하기 때문에회사에 문의를 해보거나 주위 동료분께 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능할 수 있습니다. 다만 실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서되도록 빠르게 직장을 구하셔야 합니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사절차는 회사마다 차이가 있지만 일반적으로 신고 접수 -> 조사 개시/피해자 보호(유급휴가, 근무장소 변경 등) -> 사실 확인 조사(신고 접수된 내용에 따라 증거 등을 토대로 가해자 등을 조사합니다.) -> 조사 결과 보고/심의 -> 조치(징계 등) -> 사후 관리 순으로 진행됩니다. 감사합니다.조사시 중립성 및 비밀을 유지해야 하고, 2차 가해 등이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.