답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시작일만 있고 만료일이 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약이 되어 1년 이상 근로계약이 됩니다. 따라서 질문자님이 단순노무직종이 아닌 경우 회사는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로조건의 불이익 변경에 대해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어 회사규정을 변경하거나근로자와의 개별적 합의를 통해 근로계약서를 변경하여야 합니다. 적절하다고는 할 수 없겠지만 일단 합의만 되면 공제가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 노동청에 전화를 하셔서 이야기를 하시길 바랍니다. 해당 노동청을 방문하거나 팩스 등을 통해 진정취하서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자 및 시간에 대해서는 임금이 지급되어야합니다.(근로계약서 미작성을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)그리고 수습기간에도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 하는게 더 정확하겠지만 대표자 및 임원 상여의경우에는 정관에 기재된 한도 내에서 인정됩니다. 만약 정관이 없다면 주주총회나 이사회 결의를 통해 승인절차를 거쳐야 합니다. 그리고 지급한 상여에 대해서는 4대보험 가입과 무관하게 세금신고를 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로 어떻게 처리하는게 질문자님에게 더 유리한지 답변하기가 어렵습니다. 너무 엉터리가 아니라면 이왕 맡긴거 그대로 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 혼자서 진행하면 막상 현재 상황 뿐만 아니라 돌발적인 변수가 있을 때 대응하기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 이틀치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 청구를하셔서 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 근로자 스스로 퇴사한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 회사에서는 자발적 퇴사로 처리를하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무과정에서 발생된 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 업무상 질병은 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 기준으로 연차수당, 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 해고예고수당 등을 산정합니다. 따라서 통상임금의범위가 확대된다면 통상임금을 기준으로 산정하는 각종 수당의 금액도 상승한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.