답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 상급자가 하급자를 괴롭히는 경우에만 적용되는게 아닙니다. 경우에 따라 하급자도 직장내괴롭힘의가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입합니다.(참고로 고용도바로 가입이 아닌 3개월 이상 근무해야 가입대상이 됩니다.)질문자님의 월 급여는 544,754원이 됩니다.(최저시급 기준) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구조조정에 따라 회사에서 질문자님에게 사직권유를 하고 이에 동의하여 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대를 지급하는게 아닌 회사에서 밥을 제공하는 경우라면 연봉과 별개로 보시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 8시간 추가근로를 하면 120,360원이 추가로 지급되어야 합니다.(최저시급 가정)16시간 추가근로를 하면 240,720원이 추가로 지급되어야 합니다.(최저시급 가정)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정금액을 지급하는 식대의 경우 월 20만원까지는 비과세 처리가 가능합니다. 이 경우 식대에 대해서는세금과 4대보험료가 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 산재신청을 하시면 됩니다. 근로복지공단에 산재신청을 하면 병원 치료비를 받을 수 있고 치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다.(회사가 아닌 근로복지공단에서 지급을합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화요일이 휴일로 되기 때문에 화요일 근로시 휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 또한 화요일 제외 나머지 근로일을 기준으로 한주 40시간을 초과한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 근무가 어렵다고 이야기하고 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 이 경우에도 질문자님이 일한 일자에 대한 임금청구는 가능합니다. 그리고 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 어머님 진료라면 병가가 아니라 가족돌봄휴가를 사용하셔야 합니다. 다만 노동법상 가족돌봄휴가를 사용하기 위해서는 질문자님이 근로자에 해당하여야 합니다. 일반적으로 자활 근로 참여자는 근로자가 아닌 참여자이기에 노동법의 적용이 어렵습니다. 따라서 법이 정한 가족돌봄휴가의 신청자체는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.