답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 질문자님이 실업급여 수급 중 일을 한다면 실업상태가아니므로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 변경하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 법은 자발적퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 인하여 회사의 주거래은행이 아닌 은행으로 임금을 지급하였다고 하여 회사에 불이익이되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄행위나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 단순 업무 실수라면 실업급여 수급이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감정상 문제는 있겠지만 회사에서 퇴사처리를 안하면 질문자님의 보험료 등이 계속 부과되므로 퇴사처리는 진행을할 것으로 보입니다. 되도록 다음부터는 1개월 전에는 퇴사통보를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경영난으로 지급여력이 없는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1,000만원 한도)를 국가에서 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 후 바로 이직을 하더라도 이전 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사한 경우라면 당연히 퇴직연금이 지급되어야합니다. 다른 곳에서 일하는거와 상관 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 회사는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 설 연휴기간에 대해서는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 해고를 당하여 별도 증거가 없다면 문자나 통화 등을 통해 해고에 대해 이의를 제기하시길 바랍니다.이 대화내용을 증거로 사용하시면 될 것 같습니다. 민법 제662조에 따라 고용기간이 만료된 후 노무자가 계속해서 근무하는 경우에 사용자가 이의를 하지 않으면 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 이 상태에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이됩니다. 이 경우 해고예고수당을 청구할 수 있고 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.