답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부에서 직접 계산을 해주지는 않습니다. 질문자님 거주지에서 가까운 노무사사무실에 방문하여 계산을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 휴게시간을 부여하여 근로자가 쉴수 있는 여건만 마련해주면 됩니다. 직원이 휴게시간이 있음에도 스스로 쉬지 않고 일을 한다고 하여 회사에 법위반이 있는 것은 아닙니다.(직원 단톡방이나 해당 직원에게 휴게시간은 일을 하지 말고 쉬도록 하는 내용의 대화내용이 있으면 보관해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 내셔야 합니다. 그리고 퇴사후 배우자분 밑으로 피부양자 등재신청을 할 수 있습니다. 퇴사처리 관련 질문자님이 별도 준비할 부분은 없습니다.가능합니다.회사에 연락하여 확인서 등록을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수에 대한 법상 의무는 없습니다. 회사규정이나 근로계약의 내용 또는 회사와의 약정 등에 따라 인계인수를하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 퇴사하는 직장이 최종직장이 됩니다. 따라서 한 직장을 자발적 퇴사를 하고 다음날 다른 직장을 계약만료로퇴사한다면 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.(3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식이라고 보시면 됩니다.) 근로자는 4대보험에 가입하는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 계약직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장근로를 한다면 당연히 수당이 지급되어야 합니다.수당을 지급하지 않는 등 노동법 위반을 하는 경우 질문자님도 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다.(퇴사통보는 꼭 서면으로 할 필요는 없고 문자로도 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이 됩니다.5인이상인 경우 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 부여하니회사규정을 보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 통상 병가를 부여하더라도 무급처리를 합니다. 회사 내에서 다친 경우 산재처리를 할 수 있습니다. 산재신청은 근로복지공단에 방문하여 하거나 현재 치료를받는 병원 원무과의 도움을 받아 하시면 됩니다.감사합니다.