답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서만으로 정정이 되지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사한 부분을 입증하여야 합니다. 실제 계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 회사에서 재계약 권유를 하였는데 근로자가 거부하고 만료일에퇴사한 경우에는 자발적 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과정에서 질문자님이 재학중인지 휴학중인지에 대해 확인되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 시간에 동일한 시급을 받는다면 어떤 계산기로 하든 임금은 동일해야 합니다. 차이가 있다면 어느 한 사이트의계산기가 잘못된 것일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차 강제사용 자체가 법적으로 문제가 되어 노동청에 신고할 수 있겠지만 실제 연차를 사용하여 한주동안근로일이 하루도 없었던 경우라면 주휴수당이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일을 꼭 일요일로 할 필요는 없습니다. 토요일로 하셔도 되며 특별한 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 매출이 없더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이어도 임시공휴일에는 1.5배를 해주지 않는다 라는 내용이 들어가 있어도 법에 위반되어 무효입니다.(질문자님이 동의하더라도 무효입니다.) 따라서 계약서의 내용과 무관하게 공휴일 근무를 한다면 1.5배의 수당을 법에따라 지급하여야 합니다. 미지급시 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 종료 후 복직하여 4대 보험 납부 재개를 하고 미사용 연차수당이 지급되는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 지급일이 지났으므로 한번 통화든 문자든 연락을 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정에 따른 휴업일은 근로자의 연차소진이 불가한 날입니다. 이 경우 연차사용의 효과가 발생하지 않는다고보입니다. 감사합니다.