답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직업심리검사 등 구직외 활동을 하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중립적인 위치에서 법에 따라 판단을 한다고 보시면 됩니다. 법과 무관하게 어느 한 쪽에 친화적인 결정을 하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이나 근로계약으로 약정한 특별수당인 경우 회사는 지급의무가 있습니다. 약정을 하였음에도 지급받지못한 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식이고근로자는 4대보험에 가입하여야 합니다.(법에 따른 의무사항 입니다.)혹시라도 불법으로 3.3% 세금처리를 하더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용보험 제외 이중가입이 가능합니다. 따라서 각 사업장 별로 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 다만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 각 사업장 별로 월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금의가입대상이 되지 않아 야간 알바를 하는 경우 산재보험만 가입할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축으로 전환을 하기 위해서는 우선 조기복직을 하여야 합니다. 고용노동부 행정해석은 근로자가 조기 복귀를 원하는 경우 복귀 시기는 근로자와 사업주간 협의에 의하여 정해질 부분이지, 사업주에게 업무에 복귀시킬 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.따라서 우선 회사와 협의를 통해 조기복직에 대해 합의를 하여 복직하고 이후 육아기근로시간 단축을 신청하여 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 형법상 범죄나 근로자가 장기간 무단결근을 하는 등의 중대한 귀책사유가 없는 상태에서 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 근무기간으로 보았을때 피보험단위기간 180일은 충족이 없을걸로 보이므로 적어주신 내용처럼 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫 주의 경우 주중입사이기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 일요일이 주휴일인 경우 총 3개의주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴 마지막 날이기 떄문에 뭔가를 하기보다는 그냥 푹쉬고 내일 출근하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.