답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 지각, 조퇴, 외출 등 결근 시간의 누계가 8시간이 될 때 연차 1일로 차감하는 것은 취업규칙 등에 규정이 있다면 가능하다고 해석하고 있습니다.(근기 68207-157, 2000.1.22) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2000만원 이상이든 미만이든 회사에 통보는 되지 않고 추가보험료가 있더라도 질문자님에게 개인적으로통보가 됩니다. 따라서 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 안받는다고 하여 뭐 법적 불이익까지 생길 일은 없다고 보이지만 너무 불편한게 아니라면 약간 도움을주는 것도 후임자가 적응하는데 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 미가입 상태에서 퇴직금을 지급하는 경우에도 법적으로 IRP계좌로 지급하도록 되어 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바몬, 알바천국, 동네알바 등에서 많이 찾으시는 것 같습니다. 요즘은 스스로 시간조정을 하여 가까운 거리를위주로 운동삼아 도보로 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 소정근로시간 초과시 1.5배로계산해야 합니다. 연장근로와 같은 내용은 계약서에 당사자간 합의로 연장근로를 할 수 있다는 내용을명시한 후 이후 구두로 합의하여 연장근로가 가능합니다. 그리고 한주 소정근로시간이 12시간이므로주휴수당과 퇴직금, 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다.대략 최저시급보다 2만원이 조금 안되게 부족한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 합산하여 계산합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 따라서계약만료로 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축 이후 퇴사를 한다면 육아기 단축 전 정상급여 3개월을 기준으로 평균임금을 산정 후 퇴직금을계산하기 때문에 퇴직금액에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 4월 고용노동부의 '포괄임금 오남용 방지 지도 지침'과 관련하여 포괄임금제는 실제 근로시간에 따른 수당 지급 방식으로 변경됩니다.. 고정OT(Overtime) 수당이 있더라도 실제 연장·야간·휴일 근로가 이를 초과하면 차액을 반드시 지급해야 하며, 임금명세서에 기본급과 수당을 명확히 구분하여 기재해야 한다는내용입니다. 따라서 적어주신 그대로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.