답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한 사업장에서만 근무해야 하는 것은 아니지만 사업장 이직을 하는 경우 단절(공백) 없이 바로 취업해야합니다.(이 경우 두 사업장 합산하여 12개월 이상 근무시 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.) 만약 하루라도공백이 있다면 조기재취업수당은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 기본적으로 산재보상과 민간보험사의 보험금은 이중으로 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 변경에 합의를 하였으므로 일용직으로 수정이 되었는지만 인터넷 고용24나 근로복지공단 콜센터에전화하여 확인을 해보시면 될 것 같습니다. 그리고 실업급여 관련 문제라면 일용직 처리로 인하여 이전 권고사직을당한 사업장 기준으로 요건(퇴사사유 등)을 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 일방적으로 중간정산을 하였다면 무효에 해당합니다. 이 경우 해당 근로자의 최초 입사일부터최종 퇴사일까지의 기간에 대해 정상 퇴직금을 산정하고 이미 중간정산 명목으로 지급된 금원을 제외한 차액을지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 퇴직금 산입과 관련하여 재직 중 미리 발생하여 받은 수당은 3/12만 포함되지만, 퇴직으로 인해 발생하는 당해 연도 수당(27년도에 발생하는 연차)은 퇴직금 계산에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일에 야간근로를 한다면 1.5배로 계산하고 휴일에 야간근로를 한다면 휴일과 야간이중첩되어 2배로 계산을 합니다. 따라서 적어주신 금액으로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 23년 6월 1일에 입사하였다면 올해 6월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 문제가 없으면 회사에서 신고시 하루나 이틀정도면 전산에 반영이 됩니다. 신고한 시점부터 이틀이지났음에도 전산에 반영되지 않은 경우 미신고일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 하여총 2.5배로 계산이 됩니다. 다만 월급제의 경우 유급휴일수당 1배가 이미 월급여에 포함되어 있으므로 근로자가 휴일에 일한 경우 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금 총액 / 3개월간의 총 일수(89 ~ 92)로 계산합니다. 다만 이렇게 산정하여 나온 평균임금이 질문자님의 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 기준으로 하여퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.