답변 내역
- 남은 연차 사용 후 퇴사일 질문 드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일날은 0.5개만 사용하고 퇴사시 반일치 급여가 지급되면 문제가 없습니다. 그리고 퇴사일(상실일)은 마지막연차소진일 다음날인 11일이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 5인미만 개인에서 5인이상 법인으로 변경됐을때 연차추가 발생여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 기간은 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 5인이상 사업장으로 변경된 시점을 기준으로한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 5인이상 시점부터 1년이내의 기간에 총 11개의 연차가발생하고 26년 3월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1000
- 실업기간 전에 발생했던 소득을 실업급여를 받는중에 받는 경우안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하여 발생한 소득에 대해 신고를 하게 됩니다. 실업급여 신청전에 일을 하여 발생한소득은 실업급여 수급중에 지급되더라도 실업급여를 받는데 있어 영향은 없습니다.(실업인정일에 신고를하지 않아도 됩니다.) 다만 센터 담당자에게 실업급여 신청 전에 일한 급여가 수급중 지급된다는 부분에 대해서는 이야기를 해주는게 좋습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 고용보험이 가입되어있지 않은데 고용보험을 차감해서 월급을 주셨어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 잘못은 맞지만 뒤늦게 가입을 하면 소급해서 보험료가 부과되기 때문에 공제한 것일 수 있습니다.고용보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야 하는 것이므로 회사에 가입해 달라고 요구하시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 무급으로 인한 주유수당 문의건입니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 회사의 사정으로 쉬는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장은근로기준법 제46조에 따라 휴업일에도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며 주휴수당도 발생을합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1000
- 산업재해조사표 문의합니다.!!!!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사고가 발생한 경우 산업재해조사표를 제출하여야 합니다. 미제출에 따른 과태료 등 불이익이있습니다.(제출시 불이익은 없습니다.) 그리고 산업재해조사표를 제출한다고 하여 자동으로 산재신청이되는것은 아닙니다. 근로자가 근로복지공단에 따로 신청을 해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.12.105.01명 평가10
- 고민해결 완료300
- 주5일근무중인데 주휴일이 2일인 경우 실업급여 신청시 유급근무일수안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차, 공휴일, 주휴일 등)로 계산을 합니다.따라서 주휴일 포함 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 실업급여 조건을 찾아보는데 너무 어려워 질문합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 1개월 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 회사 이사로인해 출퇴근거리가 너무 멀어져서 퇴사하려고하는데 실업급여 신청가능한 조건인지 봐주세요 ㅜ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 회사 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.1000
- 근무기간이 2년이 지난 직원을 계속 계약직 근무형태로 냅둬도되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 2년을 초과한 상태에서도 계약직으로 사용이 가능하지만 5인이상 사업장이라면 계약직으로2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약직으로 사용이 불가합니다.(이 경우 다시 무기계약직으로 계약서를 작성하게 됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000