답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고를 한다면 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.현재 회사에서는 근로자측 요구에 따라 위로금을 주고 권고사직으로 퇴사처리를 하는 방법과 일정한 기간을 두고근로자의 실제 실수 등 잘못에 대한 증거를 충분히 수집하여 해고하는 부분으로 결정을 하셔야 할 것 같습니다.(해고를 하는 경우에도 회사 자체적으로 판단하기 보다는 노무사사무실 등에 직접 방문하여 상담 진행 후 결정을하시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주로 계산대에서 업무를 보고 신규 물품 들이 들어오면 정리하는 작업을 합니다. 구체적인 업무는 편의점에 따라조금씩 차이는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 야간근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.5인이상 사업장의 경우에는 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 해당한다면 근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 상시근로자수 산정시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 근로관계가 하루단위로 이루어지고 종료되는 근로관계를 의미하며 상용직은 일정한 근무기간을 두거나, 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결하는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 27일 임시공휴일은 확정이 되었다고 보시면 될 것 같습니다. 따라서 이날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 2,700,000 / 209 x 8로 계산한금액이 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재가 취득신고로 신고되었는지 일용직으로 신고되었는지가 중요합니다. 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 처분입니다. 질문자님이 해고를 거부할 권리는 없습니다. 일단실제 해고가 이루어지면 질문자님은 30일전 해고예고를 받지 못한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당이나 금액은 비슷합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소음성 난청과 이명은 업무상 질병으로 질문자님이 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분에 대해 입증하여야하기 때문에 어려움이 있습니다. 비용이 들더라도 노무사사무실에 방문하여 사건을 위임하여 처리하는게 좋을 것 같습니다. 일단 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.