답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 대체가 가능합니다. 다만 회사 일방적으로 대체할수는 없고 근로기준법 제55조 2항에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 적법하게 연차사용촉진제를 시행하였다면 미사용 연차수당 지급의무는 소멸하게 됩니다.(물론 절차위반등의 문제가 있다면 연차촉진제는 효력이 없어 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.) 연차촉진제에 의하여 연차가소멸하였는지 불분명한 경우 일단 해당 연차를 제외한 나머지 미사용 연차만 지급하고 근로자가 실제 노동청 진정등을 제기하면 그때 노동청 판단에 따라 미사용 연차수당 지급을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장, 휴일 근로 등에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 보상휴가도1.5배로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파서 결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 하루라도 결근이 있다면 주의 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 의무적으로 가입해줘야 합니다.(가입시 실제 입사일부터로 소급가입이 되어야 합니다.) 일단 회사에 요청하시길바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 만18세는 성인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 22시부터 06시까지의야간근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 중요합니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무를 하였다면 하루치 실업급여 하한액 63,104원이 보장되어180만원 정도가 되지만 하루 8시간 한주 40시간 미만 근무자의 경우 금액이 감액되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 따라 지역보험료가 고지된다면 자격변동 안내서 및 고지서가 발송이 되며 고지서의 내용에 따라 납부를하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업 급여를 수급하면서 SSAFY 지원 및 진행이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약기간 연장되었다고 이야기를 하시면 됩니다. 계약기간이 연장되었어도 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청에 영향은 없습니다. 감사합니다.