답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 25년 3월에 연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 휴업이 있더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다. 또한 해고를 하더라도 구제신청도 할 수 없습니다. 현 상태에서 법적으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차휴가는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 월요일부터 금요일까지 40시간을 근무하는 경우라면 토요일은 휴무나 휴일에 해당하여 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 25년 1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근무하고 퇴사하면 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 연봉협상이 되지 않으면 협상이 될때까지 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급된다고보시면 됩니다.(만약 서명하지 않은 내용만으로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 서명하지 않은 내용으로 해고시 정당성을 인정받기가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있는 것은 아니라고 보입니다. 적어주신대로 업무가 많은 부분 및 동종업계 연봉 등에 대해 이야기를 하면서 연봉에 대해 협의를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출 관련 내용이라면 원천징수영수증에 회사 직인이 찍혀 있어야 할 것으로 보입니다. 어려운게 아니니 회사에 요청하여 직인을 찍어달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시용기간이라고 하여 특별한 기준이 있는것은 아닙니다. 일한 일수대로 일할계산을 하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인의 부주의가 있더라도 일하다 다친게 맞다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉제의 경우에도 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.