답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 마지막 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되는 부분은 회사가 해주고 안해주고의문제가 아닙니다. 2년을 초과하는 사실이 있다면 법에 따라 자동으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원입니다. 여기서 90%를 적용하면 8,874원이 되고 주휴수당을 포함한다면 수습기간에도10,649원은 지급되어야 합니다. 다른 달에 많이 주니까 수습기간에는 적게 지급하여도 된다는 부분은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료와 권고사직은 다릅니다. 권고사직과 달리 계약만료로 처리하는 경우 회사에 불이익은 없습니다. 공백이 있더라도 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상대방 공격에는 특별히 대응할 필요가 없습니다. 어떤 사건인지는 모르겠지만 질문자님은 증거자료를 토대로 회사의 법위반 및 주장하는 부분만 신경쓰시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급여 + 주휴수당 + 매주 야근한 시간의 수당으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 셀프소송으로 진행하여 처리할 수 있습니다. 셀프소송도 당연히 확정판결을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에 대한 연차 11개만 발생이 된다고 보시면 됩니다. 11월 11일부터 퇴사까지의 기간에 대해 5인미만인 경우라면 추가로 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질병이 아닌 사고이므로 노무사 선임까지 할 필요는 없고 직접 진행하셔도 될 것 같습니다. 근무시간에 다친부분 및 주변 목격자 등을 확보하여 업무상 사고임을 입증하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있지만 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 괴롭힘 사실이 있더라도 주장만으로는 어렵고 괴롭힘 부분에 대한 증거가 있어야 합니다.감사합니다.