답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.자녀분의 진료에 동행하기 위하여 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못하면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야합니다. 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 55세 이상자의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직장에서의 괴롭힘 부분이 있다면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 실수령액 계산기를 검색하셔서 사용하시면 도움이 될 것 같습니다. 해당 계산기에서 월급여와 부양가족 수만 입력해주면 4대보험 및 세금이 공제되어 실수령액이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님이 회사를 그만두기 전 1년 이내에 주52시간 초과근무가 9주 이상 지속된 경우, 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 9주에 대한 연장근로 위반에 대한 입증이 되어야 합니다. 실제 증거가 없다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 월요일 연차소진 후 퇴사하면 전주 주휴수당이 발생을 합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.참고로 월급여에서는 통상임금에 포함되는 임금항목만을 합산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될 수 있을지는 판단하기가 어렵습니다. 일단 질문자님이 느끼기에 괴롭힘으로느껴진다면 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 채용시 세법에 따라 보수 지급시 회사에서 3.3%를 공제하여 납부하여야 합니다. 세금에 대해서 신고 및 납부를 하지 않는 경우 세법에 따라 가산세가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.