답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 녹취본도 증거로 사용할 수 있습니다. 따라서 녹음대로 해고예고수당은 받으시면 됩니다. 이후 실업급여는질문자님이 직접 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시 퇴사사유를 해고로 기재하여제출하면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 3시간 50분씩 주5일을 근무한다면 주휴수당 포함하여 월 최저임금은 985,016원이 됩니다. 여기서 3.3%세금을 공제하고 지급하더라도 952,511원이 지급되어야 합니다.(시급이 1만원인 경우에는 월 임금이 999,002원이됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 근로시간이 월 60시간 이상인 경우에는 연금에 의무적으로 가입해야 합니다.(월 60시간 미만 근무라면 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상보험법에서는 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 발생한 정신적 스트레스가 원인이 되어서 질병이 발생한 경우에 산재로 인정한다고 규정하고 있습니다. 따라서 업무로 인한 스트레스로 인하여 해당 질병이 발생한부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 근로자라면 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 모두 이행되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지역가입자는 피부양자 제도가 없습니다. 다만 자녀분 소득이 없고 세대의 구성원이라면 주민등록 기준 세대 전체의 보험료를 합산하여 세대주 이름으로 대표 고지하게 됩니다.(별도 부과되지는 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 국세청 자료이지만 전체 근로소득자의 평균 연봉이 4,200만 원 수준으로 분석되고, 최상위 0.1% 근로소득자 2만여 명의 평균 연봉은 10억 원에 육박한다고 나타나고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문이 이해하기가 어렵지만 다른 조건은 전부 동일하다는 가정한다면 연봉 총액이 큰(30,000,000원) 회사가 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 미만이라도 회사에서 육아휴직을 허용한다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 180일은 현 직장 뿐만 아니라 현직장에서 육아휴직을시작한 날 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 추가로 지급할 필요가 없다고 보입니다. 질문자님이 작년 12월 3일에 입사하여 올해 12월 4일에 퇴사한다면근로기준법에 따라 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 24년 12월 3일 15개) 오히려 총 26개를기준으로 미사용한 연차에 대해 수당으로 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.