답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 하루 7시간 한주 42시간을 근무하는 경우 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 피부양자 인정기준(소득, 재산, 부양요건)중에서 '소득요건'에서 사업자등록이 없는 프리랜서의 경우 연간 500만원 이하인 경우에만 피부양자 등재가 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 언급이 없더라도 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 글쎄요 단순 폐업이 아닌 사업장 이사라면 실업급여를 받기가 어려울 수 있습니다. 이 경우에는 사업장 이사로 인한 실업급여를 생각해보시길 바랍니다. 회사 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여가 가능하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여도 세금 및 4대보험료가 공제되고 지급됩니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 실수령액 2,135,000원 정도가 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무일이 월요일부터 금요일이고 토요일은 휴무일, 일요일은 주휴일인 경우 22일부터 30일까지 연차소진시 총 6개의 연차휴가를 사용하게 됩니다. 따라서 질문자님 퇴사시 9개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임으로 일을 하였어도 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무한 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 사직서 작성을 요구하면 회사 폐업확정에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 뒤늦게 작성하더라도 근로계약의 시작일은 질문자님의 입사일로 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없지만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에미리 회사의 승인을 받아 진행하셔야 합니다. 아직 입사전이 아니라면 회사에 문의를 해볼수도 있지만 괜히 입사전문제가 발생할 수 있으므로 고민을 해보셔야 할 것 같습니다.(이왕이면 알바 사업장에 사정을 이야기하여 정리한 후 회사에 입사하는게 좋을 것 같습니다. 그렇지 않고 일을 하는 경우 알바사업장에서 퇴사처리후 임금을 지급한다면3.3%로 세금처리를 하고 지급할 가능성이 크다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험에 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 하더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 주휴수당을지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상시급 자체가 질문자님의 월 근로시간수를 산정하여 임금으로 나누어주는 것이기 떄문에 정확한 산정을 위해서는 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보고 있어야 합니다. 감사합니다.