답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 해고 당하는 사정이 있더라도 10개월만 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 회사에서 30일전에 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치에 대한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(대략 1년치 퇴직금과 30일치의 해고예고수당의 금액이 비슷합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우에는 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만인 경우에는 법상 가산수당 규정이 적용되지 않아 야간에 일을 하더라도 1배로 급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 휴일이 적용되지 않기 때문에 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직이라는 개념자체가 법에서 명시한 내용은 아닙니다. '촉탁직 근로자'는 일반적으로 정년이 도래한 자가 정년 이후 회사와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 일정한 기간을 단위로 재고용되어 근무하는 경우를 의미합니다.이러한 촉탁직의 경우에도 근로기준법 등 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에 5인이상 사업장의 경우에는 촉탁직 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구글 등에 용역계약서로 검색하면 다양한 예시자료가 나오기 때문에 사업장 사정에 맞게 수정하여 사용하실 수 있습니다.(용역계약서 자체가 법으로 정해진 서식은 없습니다.)직접 작성이 어렵다면 인근 노무사사무실에 방문하여 계약서 작성을 하셔도 됩니다. 노동변호사의 경우 에는 노무사와 달리 계약서 작성의 업무를 주로 하지는 않는 경우가 많습니다. 노동관련 소송업무를 주로 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇습니다. 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 목돈이 필요한게 아니라면 세금 측면에서 일시금보다는 연금으로 받는게 유리합니다. 대략 30% 정도의세금절약의 효과를 낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 담당업무와 근무장소가 다른 경우라면 질문자님의 동의를 받아 인사배치를 하여야 합니다. 계약서상 담당업무와 근무장소가 특정되지 않은 경우라도 인사배치에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 취업일 기준으로 하여 1년인 24년 11월 20일까지 채우면 취업성공수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간의 범위 내에서는 회사의 정당한 업무지시에 따라 일을 하여야 합니다.(물론 원래 질문자님의 근로시간이 아니라면 당연히 거부할 수 있습니다.) 이를 거부하면 근로계약 위반에 해당하여 징계 등 조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.