답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차가 발생을 합니다. 다만 법에 따라 입사 1년 미만에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 하는데 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다.(이렇게 1년미만에 발생하는 연차를 월차로 부르는 경우가 많습니다.) 따라서 이미 1년 이상 근무를 한 상태라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 그러므로 26개에서 질문자님이 사용한 연차를 제외한 나머지 연차가 미사용 연차입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 원래의 급여지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중에 실제 급여에 맞게 고용보험요율(0.9%)을 적용하여 공제를 하였다면 근로자와 따로 정산할 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루만 채용하여 일을 하는 일용직의 경우라도 근로계약서는 의무적으로 작성을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 해당 근로자 4대보험을 소급가입을 해주시길 바랍니다. 자진해서 한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.(과태료가 부과되더라도 고용보험 과태료인데 금액적으로 몇만원이며 이것마저도 부과되지 않을 가능성도 있습니다.) 그리고 사직서를 쓰신 경우이므로 해당 직원이 부당해고 구제신청을 제기할 수 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간당 시급은 9,860원이 됩니다. 최저임금에 미달한 금액으로 임금을 지급하는 것은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 위생신고 부분은 사업장 거주지 구청, 시청 보건위생과에 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 해당한다고 보입니다. 최저임금 미달부분에 대해서는 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 합의금은 구체적인 기준은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 모의계산기에 나온 금액이 정확합니다. 그리고 산재보험료는 확인이 어렵습니다. 회사 업종별로 보험료율 적용에 차이가 있으므로 근로복지공단에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 국민연금의 경우 우선지원대상기업인 경우 90일 모두 납부예외 신청이 가능합니다. 고용보험료의 경우실제 지급하는 급여에서 0.9%를 공제하고 지급하면 되고 건강보험의 경우에는 납입고지 유예대상이 아니므로 별도신고없이 매월 부과되는 보험료를 납부하시면 됩니다.(내년 3월 또는 근로자 퇴사시 건강보험 정산) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 나머지는 휴직신고가 되는데 건강보험은 유예신청 대상이 아닙니다. 아니요 대기업이 아니라면 60일동안에는 210만원과의 차액만 회사에서 지급하면 되고 나머지 30일은 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.