답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물어줄 필요가 없습니다. 회사에서 합의한 부분을 이행하지 않는다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 미납에 대해서는 국민연금공단에 민원을 넣고 횡령죄로 경찰서에 고소할 수 있습니다. 노동청과는 별개의 문제라고 보시면 됩니다. 동시에 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재실업 신고를 하는 경우 남은 기간에 대해서만 받을 수 있습니다. 6주가 연장되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제부터 언제까지의 기준은 없습니다. 의사의 진단서 , 소견서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양을 하였다면 사유에 해당이 됩니다. 따라서 요양기간 전체로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 근로시간이 23시간이 됩니다. 5인미만인 경우에는 23 + 3.6(주휴) x 4.345로 계산하여 115.5시간이 됩니다.5인이상인 경우에는 25.5(8시간 초과시간 1.5배 계산) + 3.6(주휴) x 4.345로 계산하여 126.4시간이 됩니다. 질문자님의 월급을 위의 2와 3의 시간으로 나누어주면 시급이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 그리고 연장근로에 대한 수당대신 보상휴가를 부여하는 경우 회사와 근로자대표가 한 서면합의로 휴가일 등을 지정하게 됩니다.(참고로 회사와 근로자대표가 서면합의를 하지 않고 회사 일방적으로 하는 보상휴가는 법에 위반이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직, 시급제의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용여부는 회사에서 결정할 문제이지만 주민등록 말소상태에서 4대보험 가입 및 세금처리가 제한되기 때문에 회사에서 좋게 생각하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,060,740원 자체에 무급휴무일인 토요일 급여는 포함되지 않은 것이므로 한주 5일 결근을 하였다면 5일치 임금 + 주휴수당만 공제하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.