답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연장근로를 하는 직원들에게 커피나 밥을 사주는거는 특별히 문제가 없다고 보입니다. 상여금도 합리적 이유(근로시간, 성과평가 등)를 두어 차등지급하는 것은 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 가입대상에 해당함에도 회사에서 직장가입자로 취득을 하지 않은 경우라면 우선 회사에 요청하여 실제 입사일 기준으로 소급가입을 해달라고 하셔야 합니다. 이 경우 지역보험료는 원래 납부대상이 아니게 되므로 이미 납부한 지역보험료에 대해 환급을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사유 중 권고사직과 괴롭힘 부분으로 인한 경우로는 어려울 것 같습니다. 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인취업특강(STEP포함)은 모두 합하여 전체 수급기간에서 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있습니다. 횟수제한“3회”에는 1차 집체교육은 이에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 말이 맞습니다. 따라서 1번으로 하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요한 부분입니다. 근무장소는 동일하더라도 소속(회사) 및 대표자 등이 다른 경우라면 한달이후 다시 계약서를 작성한 시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하여야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자등록과 관련한 부분이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 단정할수는 없지만 사업자를 내어 일을 하는 경우 근로자성에 문제가 생겨 노동법의 보호를 받지 못하는 일이 생길수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역보험료를 내면 나중에 정산은 없다고 보시면 됩니다. 아니요 10월 1일이면 뒤늦게 취득신고를 하였어도 10월분과 11월분의 직장가입 보험료가 한꺼번에 부과됩니다. 늦게 신고하였다고 하여 지역보험료를 내는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 1년미만 기간에 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 첫 연차는 11월 30일이 됩니다. 그리고 입사시점부터 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 판매대행의 알바라면 직접 네이버나 구글, 유튜브 등의 자료를 검색하셔서 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.