답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백을 두고 재입사를 하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장이 포함되지 않는다면 최종직장만을 기준으로 평균임금을 산정하지만 공백없이 재입사를 하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장이 포함된다면 이전직장 + 최종직장으로 하여 평균임금을 산정합니다. 이 경우 이직확인서를 이전 직장과 최종직장 것을 접수하면 됩니다. 양회사의 평균임금이 이직확인서에 기재되기 때문에 고용센터에서 산정을 하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 다음달인 11월 부험료부터 납부한다고 보시면 됩니다. 해당 부분만으로 근로자가 손해라고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군으로 인하여 근로하지 못한 날의 경우에는 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 2,000,000원에 한주 36시간을 근무한다면 주휴시간 포함 한주 42시간 입니다. 따라서 42 x 4.345주로 계산하면 월 근로시간이 182.49시간이 됩니다. 시급은 2,000,000 / 182.49로 계산하여 10,959원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 추석 연휴의 경우 최소 7일 연휴가 보장된 데다가 임시공휴일이 적용될 경우 10일을 쉴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가시간에 대한 임금지급과 관련하여 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급할 마음이 없다면다른 직장을 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 합병으로 인하여 부서가 폐지되더라도 회사는 타 부서 배치 등을 통해 근로자를 계속 일할 수 있게 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 다른 방법이 없는 것으로 보입니다. 일단 퇴사의사를 통보하였고 회사에서 다시 연락이 없다면 퇴사처리가 된 것으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용 하고 퇴사하는 경우 별도 청구가 없더라도 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급해야 합니다. 연차 1개에 대한 수당은 하루치 통상임금 입니다. 감사합니다.