답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로일이 아닌 휴무일, 휴일, 연차사용일 등에 대해서는 회사의 연락을 반드시 받아야 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년단위 정산이 아닌 재직일수만큼 계산하여 지급이 됩니다. 따라서 5년치가 아닌 5년 6개월치의 퇴직금을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여 신청을 하기 위해서는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이 아닌 휴직에 대해서는 법에 규정이 없고 회사 자체규정에 따라 시행이 됩니다. 따라서 알바도 휴직을 사용할 수 있는지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 9월 27일에 입사하였다면 첫 월급여는 10월 말일에 받게 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최소 횟수입니다. 당연히 추가적으로 구직활동(온라인강의 포함)을 하는 것은 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차촉진제의 경우 개별 근로자의 동의없이 회사의 자체결정에 따라시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 야간근로이므로 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다. 상시근로자수 산정에 15시간 미만 근로자도 1명으로 카운팅이 됩니다.실제 계약서상 근무시간에 근무를 하지 않고 근무지 이탈이나 조기퇴근을 한 경우라면 일하지 않은 시간에 대해 임금공제가 가능하지만 사업장에는 있었지만 일을 하지 않은 것으로 보이는 행동만으로는 임금감액을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 업무상 사고와 질병이 있는데 질문자님이 일하다 다쳐서 산재신청을 하였다면 보통 한달 이내로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 근로자가 합의하여 구두로 근로시간을 변경한 경우 변경의 효력은 발생을 합니다. 다만 근로조건을 분명히 하기 위하여 변경된 조건으로 다시 계약서를 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.