답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 30일에 입사를 하였다면 11월 25일에 첫급여를 받을 것으로 보입니다. 그리고 퇴직금의 경우 근로관계의 단절 없이 연속근무를 한다면 1년단위로 정산이 아닌 최종퇴사시 한꺼번에 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영책임자등이 의무를 이행하지 않아 이를 원인으로 중대재해가 발생한 경우에 형사처벌을 부과할 수 있도록 규정함으로써, 기업/기관이 중대재해 예방을 위한 안전・보건관리체계 구축을 유도하기 위해 중대재해처벌법이 제정되었습니다. 실제 중대재해처벌법으로 처벌이 이루어지게 되어 기업에서 안전관리 대책을 세우는 경우가 많습니다. 안전관리인력채용 및 시설정비, 교육훈련 등을 시행하고 있습니다. 회사 경영자들의 안전에 대한 인식이 개선되어 법이 규율하는 안전에 대한 내용을 충실히 이행하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연차를 사용하고 퇴사하는 경우가 아니라면 1월 3일 퇴사처리가 되고 미사용 연차와 퇴직금을 받으시면 됩니다. 물론 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 당겨쓰기를 하여 연차를 사용한 것으로 처리하였다면 결근이 아닙니다. 그리고 조퇴는 연차발생에 영향이 없으므로 일단 1년미만에 연차 11개가 발생하는게 맞습니다. 참고로 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개(1년미만 11개 + 24년 9월 6일 15개)이므로 26개를기준으로 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 소정근로일에 사용하는 것입니다. 이미 평일 40시간 근무에 토요일 근무는 휴무일의 연장근로일이기 때문에연차처리가 불가한 날입니다. 그리고 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 무조건 월요일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 근무하다 해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일 충족도 문제가 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간이 보장되어 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있으면 무급으로 처리가 가능하지만 실제 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 따라서 17일로 일할계산을 하면 1,431,397원으로 산정이 되며 여기서 대략 10%정도가 4대보험으로 공제되어 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 정년퇴직후 촉탁직으로 재고용하는 경우도 있습니다. 그렇지 않으면 정년퇴직으로 일단 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으면서 취업준비를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.