답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이므로 근로제공을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.일주일에 하루는 유급휴일로 보장되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 연차휴가가 발생을 합니다. 월 60시간 이상 근무이므로 4대보험 의무가입 대상입니다. 직원 없는 개인사업자인 경우 직장가입자로 취득신고를 하면 일단은 사업장에서만 건강보험료를 납부합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 209시간 기준 9,860원 적용시 2,060,740원이 됩니다. 이 경우 차액이 376,169원이 되는데 식대를 30일치로 계산하더라도 많은 금액입니다. 어떤 명목으로 추가수당이 지급되는지는 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 종료 후 남은 일수를 일용직으로 채워 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 사유가 종료되어 복직 시 휴직 기간 동안 유예되었던 보험료를 일시 납부하게 됩니다.이 경우 휴직 기간 지급받은 보수 등을 감안 최대 50%까지 차등 경감이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사하더러라도 11월 8일에 연차 한개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 3개가 맞습니다. 8월 8일, 9월 8일, 10월 8일 총 3개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달만 근무를 하였어도 직전 연봉은 맞기때문에 직전 직장의 연봉으로 이야기를 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 11월 14일까지 지급되어야 하고 4대보험은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 합니다. 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있고 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 30일전에 예고없이 해고를 한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(실제 30일치 해고예고수당이 1년치 퇴직금보다는 금액이 더 큰 경우가 많습니다.) 감사합니다.