답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 주관하고 회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 행사시간은 근로시간으로 보는게 맞습니다. 무급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡 일용직의 경우 통상 근무일 기준 다음날 22:00 이전에 지급되는 것으로 알고 있습니다. 그리고 급여관련 정보를 정확히 입력하였는지는 회사 급여담당자에게 연락하여 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직하는거와 명예퇴직 관련 퇴직금 소송을 진행하는거와 관련이 없습니다. 따라서 이직후에도 소송은 계속 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일, 연차사용일 등)로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 주6일 근무자라면 실업급여 신청이 가능하지만 주5일 근무자라면 180일이 되지 않습니다. 주5일 근무자의 경우 180일을 충족하려면 대략 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 법정공휴일과 휴일은 총 18일 입니다. 법정공휴일과 근로자의 날을 합쳐 15일이고 대체공휴일이 3일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영향이 없을걸로 보입니다. 고용촉진장려금 심사를 하더라도 요건 충족여부는 회사에서 제출한 서류를 기준으로 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 일수는 법에 규정이 없습니다. 회사규정에 따라 결정될 부분입니다. 회사규정에 따라 유급, 무급으로 결정이 됩니다. 병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 보는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 회사의 승인을 얻은 병가기간은 평균임금(최종 3개월간의 임금) 산정시 제외되므로 퇴직금에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해지통보 후 철회를 하고 고용유지를 통보하였다면 이후 부당해고와 관련한 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 이러한 요건에 해당함에도 4대보험을 가입해주지 않는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 계속적으로 미납하는 경우 공단에서 체납처분에 의해 강제징수를 할 수 있습니다. 감사합니다.