답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고보다 계약서상 기간이 중요합니다. 계약서상 기간에 1월 1일부터 12월 31일까지로 명시가 된 경우라면 1일 공휴일로 일을 하지 않았더라도 전체 근속기간이 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 이 경우 유급휴일수당은 8시간을 한도로 하기 때문에 8시간만 지급하면됩니다. 물론 실제 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 추가로 지급되는데 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경업금지약정과 관련해서는 통상 소송을 통해 해결되는 부분이므로 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 참고로 판례는 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 봅니다. 이에 대한 구체적인 판단기준으로 ① 보호할 가치가 있는 사용자의 이익, ② 근로자의 퇴직 전 지위, ③ 경업제한의 기간ㆍ지역 및 대상 직종, ④ 대가의 제공 유무, ⑤ 퇴직 경위, ⑥ 공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하고 있습니다.(대판 2009다82244).감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 퇴사후 한달 일을 하지 않다가 다시 재입사를 한 경우라면 재입사시점부터 퇴직금을 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동시에 사용하거나 일부 기간이 겹치거나, 혹은 공백을 두고 순차적으로 사용하는 경우에도 모두 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장의 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(물론 이전 직장 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 한주 15시간 근무를 하여야 하고 1년이상 일하다 퇴사하여야 합니다. 주말알바의 경우에도 한주 15시간 근무를 하고 1년이상 일하다 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임의로 지정하되 30일의 예고기간을 부여하시길 바랍니다. 30일전 예고를 하면 해고예고수당 지급의무는 없습니다. 결근한 날을 휴가사용으로 전환할 필요는 없다고 보입니다. 네 무단결근한 기간도 퇴직금 계산시 포함합니다. 해고통지서는 등기우편으로 보내면 되고 해고통지서에 기재된 해고일이 지나면 임금 및 퇴직금을 정산하면 됩니다.(물론 무단결근한 기간은 임금이 발생하지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 따라 소톡옵션 처리가 어떻게 될지는 스톡옵션 계약서나 회사 정관규정을 살펴보셔야 합니다. 확인이 어렵다면 회사에 직접 문의해보시길 바랍니다.(직원으로서 당연히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되려면 정기성, 일률성, 고정성의 요건을 갖추어야 하는데 회사규정에 지급시점에 재직중인 사람에게만 지급하도록 되어 있다면 고정성이 부정되어 통상임금에 포함되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.