답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청의 '2022년 임금 근로 일자리 소득 결과' 자료를 보면 중소기업 근로자의 평균소득은 월 286만이라고 합니다. 이후의 자료는 아직 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 중 해고를 당한 경우이므로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 일용직은 이직확인서가 필요없습니다. 이전에 계약만료로 퇴사한 직장의 이직확인서만 요구하면 됩니다. 아니요 기존대로 20일 일해도 됩니다. 다만 1번에 적어놓은 것처럼 마지막 근로일 기준 2 ~ 3주후에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기적으로 5일만 근무하는게 아닌 지속적으로 근무(실습)가 예정된다면 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년마다 작성할 필요는 없습니다. 근로조건의 변경이 없다면 동일한 계약서를 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 유연근무제를 폐지하더라도 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 고정연장근로를 10시간을 잡은 상태라면 10시간까지의 연장근로에 대해서는 추가수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오후 10시부터 새벽 4시까지의 근무시간은 야간근로에 해당합니다. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 야간근무를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시간선택제의 경우 35시간 뿐만 아니라 30시간, 20시간 등 다양한 것으로 알고 있습니다. 공직에서 일할 수 있는 능력과 기술이 있음에도 종일 근무가 어려운 사람들도 있기 때문에 근무시간을 줄여서 채용하는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.