답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 반품, 폐기 등이 있어도 민사적인 문제이므로 임금지급과는 관련이 없습니다. 회사에서 계속 핑계를 대고 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 1년 6개월간의 세전 연봉 총액의 1/12로 계산을 하시면 됩니다.(실수령액이 아닌 세전 금액으로 산정합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업기간은 휴업기간에 받은 임금은 근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 계산시 제외됩니다. 따라서 사실상 370만원 기준으로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 미사용 연차수당이 없다면 퇴직금 계산시 포함될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당해년도 4월~차년도 3월 의 회계일을 기준으로 하고 있다면 4월 1일을 기준으로 잡으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금은 지급되었어야 합니다. 회사에서 지급할 마음이 없다고 본다면 회사와 이야기를 하기 보다는 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출장비와 관련한 노동법상 규정은 없기 때문에 회사 취업규칙 등 내부규정으로 정하여 운영하시면 됩니다. 출장비 지급하는 회사들의 경우 적어주신대로 교통비, 숙박비, 식대비에 대하여 영수증 대비 비용을 지급하게 됩니다. 규정내용으로 제00조(출장) ① 직원이 직무수행을 위하여 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다. ② 출장 직원에 대하여는 교통비, 숙박비, 식대사용에 필요한 금액을 지원한다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고 발생 등에 대해 노동부에서 작업중지명령을 하는 경우 중지명령을 받은 회사는 작업중지명령 해제신청서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 고용노동부는 현장 확인을 거쳐 작업중지 해제에 관한 내·외부 위원으로 구성된 해제심의위원회를 개최하여 법과 원칙에 따라 작업중지 해제 여부를 결정하게 됩니다.(사업주가 재발 방지대책을 마련하여 해제를 신청하면 내·외부 전문가 등으로 구성된 ‘작업중지해제심의위원회’를 4일 이내에 개최하여 유해·위험 요인 개선, 안전·보건을 위하여 필요한 조치를 확인 후 작업중지 해제 여부를 결정하게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비 신고를 하지 않다고 신고를 하는 경우이므로 질문자님의 경우 지급받는 일당에서 4대보험료(월 8일 미만 근무시 고용보험, 8일 이상 근무시 고용, 연금, 건강보험료)와 근로소득세가 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청에 있어 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.